Presentation de Workday
Payfit est une solution française de gestion de la paie et des RH conçue pour simplifier radicalement le processus de paie dans les PME. Fondé en 2015 à Paris, il a convaincu plus de 10 000 entreprises en France, en Espagne, au Royaume-Uni et en Allemagne avec une promesse claire : permettre à n’importé quelle équipe RH de gérer la paie sans être experte en droit social.
La plateforme automatisé les calculs de charges, intègre les conventions collectives et génère les bulletins de paie conformes. Ce positionnement tranche avec les logiciels de paie traditionnels qui nécessitaient souvent l’intervention d’un cabinet comptable ou d’un gestionnaire de paie dédié.
La note de 8.3/10 témoigne d’une très bonne expérience utilisateur pour Workday.
Pour qui est fait Workday ?
Payfit convient aux PME de 10 à 500 salariés qui veulent internaliser la paie sans recruter un gestionnaire de paie à temps plein. Les startups en hypercroissance apprécient la capacité à onboarder rapidement de nouveaux salariés. L’outil convient moins aux entreprises avec des accords de participation complexes, des statuts multiples ou des configurations de paie très atypiques qui nécessitent une personnalisation fine.
Fonctionnalites de Workday
Workday propose notamment SIRH complet (paie, congés, gestion des talents), Planification financiere et budgetaire intégrée, Gestion des talents et des performances, People Analytics et workforce planning IA, Recrutement et gestion des candidatures (ATS), et Formation et développement des competences (LMS).
Tarifs de Workday
Workday est disponible Sur devis (grandes entreprises).
Avis utilisateurs sur Workday
Le bilan des utilisateurs de Workday est très positif, avec une note de 8.3/10.
Workday reste une solution solide pour la ressources humaines, appréciée pour sa fiabilité et sa facilité de prise en main.
