Payfit est une solution française de gestion de la paie et des RH conçue pour simplifier radicalement le processus de paie dans les PME. Fondé en 2015 à Paris, il a convaincu plus de 10 000 entreprises en France, en Espagne, au Royaume-Uni et en Allemagne avec une promesse claire : permettre à n'importe quelle équipe RH de gérer la paie sans être experte en droit social.
La plateforme automatisé les calculs de charges, intègre les conventions collectives et génère les bulletins de paie conformes. Ce positionnement tranche avec les logiciels de paie traditionnels qui nécessitaient souvent l'intervention d'un cabinet comptable ou d'un gestionnaire de paie dédié.
La note de 8.3/10 témoigne d'une très bonne expérience utilisateur pour Workday.Pour qui est Workday ?
Payfit convient aux PME de 10 à 500 salariés qui veulent internaliser la paie sans recruter un gestionnaire de paie à temps plein. Les startups en hypercroissance apprécient la capacité à onboarder rapidement de nouveaux salariés. L'outil convient moins aux entreprises avec des accords de participation complexes, des statuts multiples ou des configurations de paie très atypiques qui nécessitent une personnalisation fine.
Fonctionnalités en détail
La gestion de la paie automatisée calcule les salaires, les charges sociales et génère les DSN (déclarations sociales nominatives) en quelques clics. La gestion des congés est intégrée directement dans le module de paie, évitant les écarts entre les deux systèmes.
L'onboarding des nouvelles recrues centralisé la collecte des documents administratifs et génère automatiquement les contrats. Le portail salarié donne accès aux bulletins de paie, aux compteurs de congés et aux demandes d'absences depuis le mobile. Le module Notes de frais complète la suite avec dématérialisation et remboursement automatisé.
Tarifs Workday
Payfit pratique une tarification sur devis qui dépend du nombre de salariés et des modules activés. Le tarif de base est généralement indiqué autour de 22 à 27 € par salarié par mois pour la paie seule. L'accès aux modules RH complémentaires majore ce tarif. Une démo gratuite est disponible sans engagement. Le prix est transparent comparé à un cabinet de paie, mais peut paraître élevé pour de très petites structures.
